Diagnósticos

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El diagnóstico de clima laboral consiste en conocer y evaluar la percepción de los empleados sobre la organización, mediante entrevistas anónimas con el objetivo de:

  • Implantar medidas de mejora
  • Generar nuevas ideas y acciones
  • Aumentar el sentimiento de pertenencia a la empresa por parte del empleado

Son una excelente herramienta para detectar áreas de oportunidad en la compañía y detectar causas de rotación, entre otras cosas.

Diagnostica que problemas ocultos puede haber en tu organización

Este diagnóstico se compone de:

DIAGNÓSTICOS-11
Entrevistas para
determinar el “status quo”
DIAGNÓSTICOS-12
Reporte ejecutivo
de resultados
DIAGNÓSTICOS-13
Plan de acción
con base en resultados

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