PROGRAMAS INTEGRALES

¿Por qué es necesaria la montaña de liderazgo?

Los participantes desarrollarán maestría en las distinciones y herramientas transformacionales, de manera que estas se conviertan en una manera de ser para ellos y la organización, obteniendo logros extraordinarios, a través de un entrenamiento y desarrollo integrales en comunicación, responsabilidad, alto desempeño y enrolamiento.

Gestión del cambio

Duración del programa: Mínimo 6 meses

Este programa está diseñado para empresas que buscan resolver conflictos y superar obstáculos durante las transiciones y los cambios organizativos en el lugar de trabajo.
Una metodología de gestión de cambio para prevenir los impactos que genera la transformación, los cambios departamentales e incluso las grandes transiciones, como las fusiones corporativas o implementación de sistemas, puede ayudar a simplificar los procesos y garantizar que su equipo y flujo de trabajo estén alineados.

¿Por qué utilizar gestión del cambio?

Porque es un enfoque que una empresa puede utilizar para adaptar un estilo de gestión del cambio a sus necesidades particulares y prevenir, comunicar, adaptar y respaldar con diferentes acciones a los colaboradores, generando así, una mayor aceptación y medición del cambio.
Ayuda a eficientar los tiempos de ejecución de los proyectos, la rentabilidad, elevar el éxito del proceso y prevenir los riesgos que implica cambiar en una transición competitiva.
Al seguir una metodología de gestión de cambio, se puede optimizar la forma en que mejora la productividad y completa los proyectos en tiempo y forma durante las transiciones importantes.

¿Por qué son tan importantes las competencias?

Porque mediante las mismas se desarrollan capacidades para realizar exitosamente una actividad laboral.
Las diferentes destrezas, habilidades y aptitudes que una persona adquiere a lo largo de su vida, bien sea de manera natural o mediante una formación específica, le permiten desempeñarse de forma óptima en el ámbito académico, laboral o personal.